职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
常州
平均月薪 约￥66,528/年
￥5,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 17% |
| 年薪5.14-5.83万 | 26% |
| 年薪5.83-7.03万 | 25% |
| 年薪7.03-8.07万 | 14% |
| 年薪>8.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,651 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,772 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,110 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,901/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂现象：3-5年经验店长占比最高（47%），但平均月薪（5110元）低于1-3年经验者（5772元），而5年以上经验薪资大幅增长（5-10年11972元、10年以上13226元）。HR需关注中段经验员工的薪资竞争力，避免人才流失；老板需平衡不同经验层的激励策略；打工者需明确长期经验积累的高回报价值。
- 年轻群体为店长主体：24岁以下占比36%，25-29岁占24%，30岁以上占比逐年下降。HR需重点关注年轻员工的 retention 策略；老板需考虑年轻团队的管理风格与稳定性；打工者（尤其是年轻人）需了解行业对年轻管理者的需求，抓住晋升机会。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.14-7.03万占比51%，高年薪（>8.07万）占15%，低年薪（<5.14万）占17%。HR需设计合理的薪资带宽，覆盖中间层员工的成长需求；老板需通过绩效激励推动中间层向高年薪区间流动；打工者需明确自身薪资定位，制定提升绩效的目标。
- 薪资分位数反映真实分布：50分位年薪61058元（约5088元/月）低于平均月薪（5544元），说明高收入者拉高了平均薪资。HR需基于分位数设计更精准的薪资结构；老板需避免用平均薪资误导员工预期；打工者需关注中位数而非平均数，理性评估自身薪资水平。
- 资深店长稀缺且价值高：10年以上经验店长占比1%，但平均月薪达13226元，5-10年经验者占5%，薪资亦大幅高于中段。HR需加大资深人才的挖掘与保留力度；老板需重视资深员工的经验传承价值；打工者需明确长期深耕行业的职业回报，规划长期发展路径。
- 年轻店长经验积累需求：24岁以下占比高（36%），且1-3年经验者占46%，说明多数年轻店长经验不足。HR需加强年轻店长的培训体系建设；老板需提供 mentor 支持与实践机会；打工者（年轻人）需重视经验积累，提升管理能力以适应角色要求。
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