职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
青岛
平均月薪 约￥70,812/年
￥5,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 20% |
| 年薪5.65-6.66万 | 27% |
| 年薪6.66-8.11万 | 23% |
| 年薪8.11-9.61万 | 13% |
| 年薪>9.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,966 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,650 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,451 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,781 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,490/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占61%，1-3年工作经验者占61%，HR/老板需重点构建年轻员工培养体系与留存机制，打工者需认知行业竞争主体为年轻群体，需强化核心竞争力（如教学能力、学生管理）。
- 初级岗位为薪资成本核心：1-3年经验者占比超六成（61%），月薪5650，HR/老板需平衡该群体薪资竞争力与成本控制，打工者需明确初级岗位薪资基准，合理设定入职预期。
- 经验增长需突破中期瓶颈：5-10年经验者月薪6781（较1-3年增长20%），但3-5年经验者月薪5451略低，打工者需关注该阶段职业发展障碍，通过提升技能（如课程研发、家长沟通）或拓展业务（如招生）实现薪资提升。
- 高薪资群体影响团队稳定性：14%的人年薪超9.61万（约8000/月以上），多为资深或优秀老师，HR/老板需重点留存该群体以保障教学质量，打工者需明确高薪资所需能力（如学生续课率、口碑传播、教学成果）。
- 薪资分位数揭示竞争门槛：50%的人年薪低于6.76万（约5600/月），75%低于8.44万（约7000/月），打工者需明确进入前25%需达到7000以上月薪，需制定提升计划（如考取资质、增加授课量、优化教学方法）。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者仅占1%，HR/老板需优化薪资结构或职业路径吸引资深人才，打工者可关注资深岗位需求缺口，提前规划长期职业发展（如转向管理、研发特色课程）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/663041