职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
常州
平均月薪 约￥91,908/年
￥7,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 22% |
| 年薪6.98-8.21万 | 24% |
| 年薪8.21-10.04万 | 22% |
| 年薪10.04-11.79万 | 14% |
| 年薪>11.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,562 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,795 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,580 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,766 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,154/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：近半（46%）从业者年薪在6.98-10.04万，低薪（<6.98万）占22%，高薪（>11.79万）为15%，多数人薪资中等或偏低，高收入群体规模小。打工者需认知高薪层晋升难度，老板可控制中低层成本，HR需明确薪资预期避免过高承诺。
- 3-5年为薪资增长关键期：1-3年经验占65%（绝对主力），月薪6795；3-5年占25%，月薪跃至9580（涨幅41%）；5年以上涨幅放缓（5-10年涨2%，10年以上涨9%）。打工者需抓住此阶段提升能力，老板需重视该群体 retention，HR招聘时1-3年候选人供应充足。
- 年轻群体为从业主体：34岁以下占84%（24岁以下33%、25-29岁25%、30-34岁26%），40岁以上几乎为0。行业偏好年轻劳动力，打工者需年轻时积累经验，老板需应对团队年轻化流动性，HR可重点关注年轻候选人。
- 高薪资门槛清晰：中位数年薪8.46万（一半人以下），75分位10.59万（25%人以上），90分位12.82万（10%人以上）。打工者需目标设定为10.59万以上（进入前25%），老板需为核心员工提供75分位以上薪资，HR可参考分位数制定薪资架构。
- 资深员工稀缺：5年以上经验占10%（5-10年9%、10年以上1%），资深策划人员供应不足。打工者可通过长期经验提升竞争力，老板需培养保留资深员工，HR招聘资深员工难度大需拓展渠道。
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