职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
常州
平均月薪 约￥66,528/年
￥5,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 23% |
| 年薪5.64-6.44万 | 27% |
| 年薪6.44-7.76万 | 19% |
| 年薪7.76-8.98万 | 12% |
| 年薪>8.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,723 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,885 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,369 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,423 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,166/年
主要发现
- 基层岗位薪资水平较低：年薪<6.44万的占比达50%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者刚入行需调整薪资预期。
- 1-3年经验群体是团队核心：占比54%，平均月薪5885，HR需重点培养与留存该群体，老板需重视其能力提升，打工者在该阶段需积累经验争取晋升。
- 经验带来显著薪资溢价：3-5年经验薪资较1-3年高约25%，5年以上经验薪资翻倍增长，HR需设计合理晋升薪资体系，老板需保留有经验员工，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占38%，25-29岁占28%，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需打造适配年轻群体的文化，打工者刚入行机会多但竞争大。
- 薪资分化存在：10分位与90分位薪资差距约2倍，HR需明确不同层级薪资标准，老板需区分能力与薪资匹配度，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 资深员工占比极低：5年以上经验占比仅8%，HR需制定核心员工留存策略，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑行业长期发展空间。
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