职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
石家庄
平均月薪 约￥198,228/年
￥16,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.49万 | 19% |
| 年薪15.49-19.25万 | 26% |
| 年薪19.25-23.42万 | 23% |
| 年薪23.42-27.70万 | 14% |
| 年薪>27.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,101 |
| 1-3年 | 59% | ￥15,300 |
| 3-5年 | 26% | ￥20,463 |
| 5-10年 | 13% | ￥24,428 |
| 10年以上 | 2% | ￥29,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥247,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥300,011/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验员工占比最高（59%），为团队核心构成，其平均月薪（15300元）低于整体平均（16519元），提示企业可通过优化该群体薪酬竞争力吸引年轻人才；3-5年及以上经验员工薪资增速明显（3-5年平均20463元，5-10年24428元），说明经验积累对薪资提升作用显著，打工者需注重长期能力培养。
- 年龄分布高度集中于24-34岁（占比100%），其中25-29岁占比达50%，反映风控算法职位对年轻群体吸引力强，或行业特性要求员工具备较强学习能力与精力，HR招聘时可重点聚焦该年龄段候选人，老板需关注团队年轻化带来的管理与传承问题。
- 薪资分位数显示，行业中位数（50%分位）为200195元/年，75%分位为247032元/年，说明多数员工薪资处于20万/年以下，而90%分位达300011元/年，提示头部10%员工薪资显著高于整体水平，老板需针对核心员工（如75%分位以上）制定差异化薪酬策略，避免关键人才流失；打工者可将中位数作为薪资谈判的重要参考，明确自身薪资定位。
- 年薪分布呈“中间高、两端低”结构，15.49-23.42万区间占比达49%（26%+23%），为薪资主流区间；>27.7万的高年薪群体占15%，<15.49万的低年薪群体占19%，说明行业薪资分化适中，HR可根据岗位要求与候选人能力，在主流区间内灵活调整offer薪资，打工者需结合自身经验与市场分位合理预期薪资。
- 高经验值员工（5-10年及以上）占比低（合计15%），且10年以上经验员工占比为2%，提示行业内资深人才稀缺，老板需通过完善晋升通道、提供专项激励等方式保留资深员工，避免人才断层；打工者可通过深耕行业积累经验，成为稀缺性人才以提升薪资竞争力。
- 年薪>27.7万的高收入群体占15%，虽占比不高但为团队核心价值贡献者，老板需关注其薪酬满意度与留存率，可通过股权、项目奖金等非固定薪酬方式增强绑定；HR需建立针对高绩效员工的薪酬评估机制，确保薪资与贡献匹配。
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