职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
常州
平均月薪 约￥100,596/年
￥8,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 24% |
| 年薪7.89-10.20万 | 26% |
| 年薪10.20-13.08万 | 21% |
| 年薪13.08-15.94万 | 11% |
| 年薪>15.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,612 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,119 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,098 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,816 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,355/年
主要发现
- 年轻员工占比高（24岁以下及25-29岁合计60%），团队年轻化明显，HR需关注年轻员工留存（如设计职业发展路径），老板需考虑经验传承（资深员工占比低），打工者中的年轻人需明确自身成长空间。
- 5-10年经验员工薪资飙升（平均月薪12816元，为1-3年经验的1.8倍），是薪资增长关键拐点，老板需重点保留该阶段核心员工（占比19%），HR需设计针对性激励机制（如项目分红、晋升通道），打工者需重视该阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 低薪段占比24%（年薪<7.89万），主要对应新人（24岁以下占30%），HR需确保入门薪资符合常州生活成本及市场竞争力（避免招不到新人），打工者中的新人需了解自身薪资处于行业低位及提升方向。
- 资深员工（10年以上经验）占比0但薪资极高（18211元），说明资深人才稀缺，HR需优化资深人才招聘策略（如提高薪资待遇或发展机会），老板需考虑团队梯队建设（避免资深员工缺失影响项目质量）。
- 3-5年经验员工薪资瓶颈（平均月薪7098元，与1-3年经验基本持平，占比34%），HR需检查薪资结构合理性（确保该阶段员工有合理增长），打工者中的3-5年经验者需评估自身薪资竞争力（是否争取加薪或换工作）。
- 薪资分位数清晰（50%分位年薪10.59万、75%分位13.88万、90%分位17.64万），HR可据此制定薪资带宽（如中位值为基准、75%分位为优秀员工目标），老板可判断团队薪资分布合理性（如低薪段占比是否过高），打工者可对照了解自身薪资水平（如处于10%以下需提升能力）。
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