职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
常州
平均月薪 约￥83,688/年
￥6,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 22% |
| 年薪5.70-7.78万 | 29% |
| 年薪7.78-10.02万 | 20% |
| 年薪10.02-12.46万 | 11% |
| 年薪>12.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,874 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,530 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,823 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,847 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,349/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成（年薪<5.7万占22%、5.7-7.78万占29%），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 团队高度年轻化（24岁以下占53%、25-29岁占30%），需强化新人培训体系与成长路径设计。
- 资深员工极度稀缺（5-10年经验占6%、10年以上占0%），需解决资深人才吸引与留存问题。
- 中位数薪资为7.87万（50分位），需优化薪资结构以提升员工薪资满意度与激励性。
- 高收入群体占比低（年薪>12.46万占15%），需建立绩效激励机制扩大高收入区间覆盖。
- 1-5年经验员工占比超九成（1-3年44%、3-5年50%），需关注中坚力量的技能升级与职业发展支持。
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