职位类别 销售 > 销售
网络销售
地区
南京
平均月薪 约￥94,788/年
￥7,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-8.39万 | 27% |
| 年薪8.39-10.71万 | 22% |
| 年薪10.71-13.01万 | 12% |
| 年薪>13.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥6,816 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,148 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,990 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,619 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,256/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比54%，30岁以下合计82%，需关注年轻群体的成长需求及团队经验积累。
- 1-3年经验者为核心群体（70%），但平均月薪最低（6148元），需优化该阶段员工的薪资激励与晋升路径。
- 年薪集中于中低段，6.48-10.71万区间占比49%，高薪段（>13.01万）占比14%，需完善薪资结构以吸引高端人才。
- 薪资中位数为86039元（50分位），75分位为113774元，多数员工薪资处于中位数以下，需强化绩效体系推动员工提升薪资分位。
- 资深经验者（5年以上）占比0%，反映长期发展空间不足，需建立人才保留机制避免经验流失。
- 平均月薪7899元需结合南京本地市场评估竞争力，确保薪资匹配当地水平以吸引人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/726243