2025年 哈尔滨行政总监薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 哈尔滨行政总监薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系

2025年 哈尔滨行政总监薪资分析报告

年薪分布、工作经验与薪资关系

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职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监

📍
地区
哈尔滨

💰
平均月薪 约¥108,396/年
¥9,033

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.55万 24%
年薪8.55-10.66万 27%
年薪10.66-13.21万 20%
年薪13.21-15.86万 12%
年薪>15.86万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,977
1-3年 13% ¥7,188
3-5年 31% ¥8,875
5-10年 55% ¥8,744
10年以上 1% ¥9,013

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 3%
25岁-29岁 10%
30岁-34岁 21%
35岁-39岁 37%
40岁-44岁 22%
45岁以上 7%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥69,926/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥86,802/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,497/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥139,434/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥173,621/年

主要发现

    1. 薪资分布集中在中低段:超五成行政总监年薪低于10.66万,高薪资段(>13.21万)占比不足三成,HR/老板需关注中低端薪资竞争力,打工者需明确自身薪资定位。
    2. 经验门槛高且存在薪资瓶颈:1年以内无任职者,5-10年占比最高(55%)但月薪略降(8744),说明市场对行政总监经验要求高,5-10年可能进入薪资平台期,HR/老板需优化经验与薪资的匹配机制,打工者需提升核心能力突破瓶颈。
    3. 核心年龄层集中在35-44岁:该年龄段占比59%,是行政总监主力群体,HR/老板需关注该群体的 retention,打工者需把握35岁前的职业积累。
    4. 高端人才薪资提升显著:90分位薪资(17.36万)比75分位(13.94万)高约25%,顶尖行政总监薪资溢价明显,HR/老板需针对高端人才制定差异化薪酬策略,打工者需向高绩效方向发展。
    5. 基础薪资需保障市场底线:10分位薪资(6.99万)较低,HR/老板需确保基础薪资符合市场水平,打工者需参考分位数评估自身薪资竞争力。
    6. 年轻人才占比低:29岁以下行政总监占比仅13%,年龄结构呈成熟化趋势,HR/老板需注重年轻人才的培养与晋升通道设计,打工者需提前规划职业发展以应对经验门槛。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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