职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约¥108,396/年
¥9,033
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.55万 | 24% |
年薪8.55-10.66万 | 27% |
年薪10.66-13.21万 | 20% |
年薪13.21-15.86万 | 12% |
年薪>15.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,977 |
1-3年 | 13% | ¥7,188 |
3-5年 | 31% | ¥8,875 |
5-10年 | 55% | ¥8,744 |
10年以上 | 1% | ¥9,013 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 3% |
25岁-29岁 | 10% |
30岁-34岁 | 21% |
35岁-39岁 | 37% |
40岁-44岁 | 22% |
45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥69,926/年
- 📊 25%分位薪资:约¥86,802/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,497/年
- 📊 75%分位薪资:约¥139,434/年
- 📊 90%分位薪资:约¥173,621/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低段:超五成行政总监年薪低于10.66万,高薪资段(>13.21万)占比不足三成,HR/老板需关注中低端薪资竞争力,打工者需明确自身薪资定位。
- 经验门槛高且存在薪资瓶颈:1年以内无任职者,5-10年占比最高(55%)但月薪略降(8744),说明市场对行政总监经验要求高,5-10年可能进入薪资平台期,HR/老板需优化经验与薪资的匹配机制,打工者需提升核心能力突破瓶颈。
- 核心年龄层集中在35-44岁:该年龄段占比59%,是行政总监主力群体,HR/老板需关注该群体的 retention,打工者需把握35岁前的职业积累。
- 高端人才薪资提升显著:90分位薪资(17.36万)比75分位(13.94万)高约25%,顶尖行政总监薪资溢价明显,HR/老板需针对高端人才制定差异化薪酬策略,打工者需向高绩效方向发展。
- 基础薪资需保障市场底线:10分位薪资(6.99万)较低,HR/老板需确保基础薪资符合市场水平,打工者需参考分位数评估自身薪资竞争力。
- 年轻人才占比低:29岁以下行政总监占比仅13%,年龄结构呈成熟化趋势,HR/老板需注重年轻人才的培养与晋升通道设计,打工者需提前规划职业发展以应对经验门槛。
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