职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
南京
平均月薪 约￥93,756/年
￥7,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 27% |
| 年薪6.56-9.03万 | 25% |
| 年薪9.03-11.81万 | 18% |
| 年薪11.81-14.77万 | 11% |
| 年薪>14.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥6,044 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,767 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,735 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,415 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,185/年
主要发现
- 薪资结构分化显著：超五成（52%）员工年薪低于9.03万（月薪7525以下），而16%员工年薪超14.77万（月薪12308以上），平均月薪7813为高薪资群体拉高，需关注基层员工薪资竞争力与高绩效激励的平衡。
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下占46%、25-29岁占28%，合计74%员工为30岁以下，岗位年轻化特征突出，需关注年轻员工的职业发展路径与稳定性。
- 1-3年经验员工占比超六成：1-3年经验员工占67%，为绝对主力，平均月薪7767与整体平均接近；3-5年经验员工占比为5%，薪资未显著增长（7735），需关注长期经验员工的留存与价值体现。
- 薪资分位数反映潜力与门槛：10%员工年薪低于4.93万（月薪约4106），为行业最低门槛；50%员工低于9.05万（月薪约7541），多数人处于中等偏低水平；90%员工低于16.22万（月薪约13515），头部10%员工可获高薪资，需关注绩效评估与晋升通道的公平性。
- 经验与薪资增长失衡：1年以内员工占28%，月薪6044较低；1-3年员工薪资提升至7767，但3-5年员工薪资持平（7735），5-10年员工虽月薪11415但占比为0，需关注经验价值的合理回报与员工成长机制。
- 年龄与经验高度重合：24岁以下员工多为1年以内经验（占28%），25-29岁多为1-3年经验（占67%），岗位以年轻新人和初级经验者为主，需关注员工技能培养与梯队建设。
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