职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
南京
平均月薪 约￥102,264/年
￥8,522
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 25% |
| 年薪7.51-9.90万 | 26% |
| 年薪9.90-12.65万 | 20% |
| 年薪12.65-15.50万 | 13% |
| 年薪>15.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥8,526 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,069 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,309 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,224/年
主要发现
- 南京渠道销售岗位以年轻人为核心群体，24-29岁占比达57%，35岁以上占比19%，HR需重点关注年轻人的招聘策略与留存机制，老板需考虑岗位职业发展路径设计以应对中年员工流失风险。
- 3-5年工作经验为薪资提升关键期，平均月薪较1-3年增长约2240元，打工者需重视此阶段经验积累，老板需优化该群体薪资结构以保留核心产能。
- 年薪分布呈中间大两端小特征，51%从业者年薪在10万以下，15%超过15.5万，HR需设计差异化薪资激励方案，既保障基层员工基本收入，又激发优秀员工潜力。
- 薪资中位数约8392元/月（10.07万/年），与平均月薪8522元基本持平，中间层为岗位核心构成，老板需维护其稳定性，打工者可通过提升能力进入更高分位（如75%分位13.27万/年）。
- 1-3年经验者占比54%为岗位最大群体，但平均月薪8069元处于中间偏下水平，HR需评估该群体薪资竞争力，避免因薪资过低导致新人流失，打工者需通过业绩提升突破薪资瓶颈。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（13908-17029元/月），占比7%，说明高薪资需长期积累，打工者需制定长期职业规划，老板需为资深员工提供晋升通道以保留人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/726218