职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
南京
平均月薪 约￥118,464/年
￥9,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.94万 | 27% |
| 年薪8.94-11.80万 | 27% |
| 年薪11.80-14.86万 | 18% |
| 年薪14.86-17.88万 | 9% |
| 年薪>17.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥8,883 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,311 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,050 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,907 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,834/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：南京BD经理逾半数（54%）年薪在11.80万以下（低于8.94万、8.94-11.80万各占27%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需评估基础薪资与市场的匹配度，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 经验积累驱动薪资显著增长：1-3年经验者占比75%，平均月薪为8311；3-5年经验者占比13%，平均月薪升至10050；5-10年经验者占比5%，平均月薪达13907，经验每提升一个阶段均带来薪资明显上涨，HR需设计与经验挂钩的薪资晋升体系，老板需重视老员工留存以保留经验价值，打工者需注重经验积累以提升薪资空间。
- 团队呈现年轻化特征：24岁以下（37%）、25-29岁（35%）员工占比超七成，30岁以上员工占比不足三成，HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验厚度，打工者（年轻群体）需把握年轻化团队中的成长机会。
- 薪资分位数差距明显：行业内10%的人年薪低于7.26万，90%的人年薪低于19.68万，高分位与低分位薪资差距约2.7倍，HR需针对高绩效员工设计激励机制，老板需关注top performer的薪资竞争力，打工者需通过提升绩效进入高薪资分位。
- 资深从业者稀缺且薪资极高：10年以上经验者占比为0，但平均月薪达35048，说明南京BD经理岗位缺乏资深人才，HR需应对资深人才招聘难度，老板需完善团队经验结构，打工者（资深者）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 年轻群体占比高但薪资偏低：24岁以下、25-29岁员工占比超七成，对应1-3年经验者占比75%，平均月薪为8311（低于整体平均9872），HR需关注年轻员工薪资公平性，老板需避免年轻员工因薪资问题流失，打工者（年轻人）需权衡短期薪资与长期发展。
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