职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
南京
平均月薪 约￥143,892/年
￥11,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 24% |
| 年薪9.48-13.41万 | 27% |
| 年薪13.41-17.77万 | 20% |
| 年薪17.77-22.14万 | 12% |
| 年薪>22.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥8,837 |
| 1-3年 | 48% | ￥9,727 |
| 3-5年 | 37% | ￥11,916 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,788 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,523/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化，24%的人低于9.48万，15%的人超过22.14万，中高收入段（17.77万以上）占比27%，需关注薪资结构合理性与高绩效员工激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最大（48%），平均月薪9727元；3-5年经验者薪资跃升至11916元（接近整体平均），需关注青年员工培养与关键成长阶段的薪资激励。
- 团队年轻化趋势明显，24岁以下与25-29岁群体合计占比66%，需关注年轻员工职业发展需求，防范流失风险，利用其活力推动业绩。
- 薪资分位数反映中间层薪资门槛，50%的人年薪超过13.48万，75%的人低于18.70万，需参考分位数制定薪资基准，确保核心员工薪资高于中位数。
- 10年以上经验者占比为0，说明长期任职者稀缺，需关注职业发展路径设计，避免资深员工因缺乏上升空间流失。
- 整体平均月薪11991元，结合南京地域成本，需关注薪资竞争力，匹配当地生活成本与行业标准，吸引并保留优秀人才。
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