职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥74,256/年
￥6,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 20% |
| 年薪6.74-8.12万 | 28% |
| 年薪8.12-9.89万 | 23% |
| 年薪9.89-11.61万 | 13% |
| 年薪>11.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,770 |
| 1-3年 | 62% | ￥11,037 |
| 3-5年 | 21% | ￥19,406 |
| 5-10年 | 16% | ￥23,180 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,554/年
主要发现
- 工作经验集中于1-3年（占62%），且该段平均月薪（￥11037）高于整体平均（￥6188），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资成本占比，打工者（1-3年经验）可参考该段薪资水平评估自身价值。
- 3-5年及以上经验段平均月薪大幅增长（3-5年￥19406、5-10年￥23180、10年以上￥27506），但占比低（合计38%），HR需关注高经验人才招聘难度，老板需重视其保留（如提供竞争力薪资），打工者（经验不足3年）可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（6.74-9.89万占51%、>11.61万占13%），HR需根据薪资分位数（如75%分位￥104243）设计薪资架构，老板需平衡中低薪与高薪成本结构，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于50%分位￥83800则需提升竞争力）。
- 年龄以24-29岁为主（占55%），30岁以上占比逐步下降（30-34岁20%、35岁以上25%），HR需构建年轻化团队的同时关注年龄梯队建设（如保留资深员工），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（24-29岁）可利用年龄优势进入该职位。
- 1年以内经验占比0%，说明该职位无应届生需求，HR无需投入资源在应届生招聘，老板可明确该职位需具备一定经验的人才，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试该职位。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于￥57981（约4832/月）、90%的人低于￥127554（约10629/月），HR需按分位数调整薪资offer（如优秀候选人提供75分位以上薪资），老板需确保核心员工薪资处于较高分位（如75%以上）以保留人才，打工者可通过分位数评估自身薪资合理性。
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