职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
烟台
平均月薪 约￥82,452/年
￥6,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 25% |
| 年薪5.57-7.10万 | 26% |
| 年薪7.10-8.95万 | 20% |
| 年薪8.95-10.64万 | 12% |
| 年薪>10.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,350 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,061 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,161 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,882 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,382/年
主要发现
- 基层员工薪资占比高且水平较低：年薪低于7.10万的员工占比51%（25%+26%），超过半数，说明烟台生产制造质量管理/测试岗位基层人员薪资竞争力较弱，HR需关注基层薪酬结构合理性，避免新人及初级员工流失。
- 3-5年经验群体为核心且薪资增长明显：该经验段员工占比53%（最大群体），平均月薪较1-3年经验者（5061元）增长约41%至7161元，老板需关注这一核心群体的留存，确保薪资与贡献匹配，避免关键质量岗位人才流失。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验员工占比为0%，但平均月薪高达18223元，说明烟台地区该岗位资深人才极度缺乏，HR需拓展资深人才招聘渠道或调整薪资策略，以满足企业对高级质量管理人才的需求。
- 年轻员工占比高且需关注培养：24岁以下员工占比29%（最大群体），25-34岁员工占比44%，合计73%，说明团队偏年轻，HR需完善新人培训体系，帮助年轻员工快速成长为3-5年经验的核心力量，同时关注新人薪资竞争力，避免早期流失。
- 薪资分布呈现“多数偏低、少数偏高”特征：中位数年薪72852元（约6071元/月）低于平均年薪（6871元/月），说明少数高薪资者拉高了平均值，实际50%员工薪资低于中位数，老板需审视薪资结构合理性，确保多数员工薪资与市场水平匹配，避免内部薪酬不公平感。
- 5-10年经验段薪资增长潜力大但占比小：该经验段员工占比12%，平均月薪较3-5年经验者增长约38%至9882元，打工者可关注这一经验段的技能提升（如质量管理体系认证、精益生产等），以进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/699883