职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
烟台
平均月薪 约￥45,480/年
￥3,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 21% |
| 年薪3.88-4.26万 | 29% |
| 年薪4.26-4.94万 | 22% |
| 年薪4.94-5.74万 | 12% |
| 年薪>5.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,843 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,522 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,676 |
| 5-10年 | 10% | ￥4,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,375/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，年薪<4.26万的员工占比达50%，反映岗位整体薪资水平偏低且分布集中，需关注薪资结构合理性与员工稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%）但平均月薪（3522）低于1年以内者（3843），说明短期经验增长未带来明显薪资提升，需重视该群体的激励与留存。
- 5-10年经验者薪资呈跳跃式增长（平均月薪4967）但占比仅10%，显示长期经验积累能显著提升薪资但能达到该阶段的员工少，需关注资深员工的保留与价值挖掘。
- 岗位以年轻人为主（34岁以下占80%），年龄分布集中，需针对性优化招聘策略与团队管理。
- 薪资分位数呈“金字塔”结构（50%低于4.2354万，top10%超过6.2375万），需明确不同层级员工的薪资定位与激励方向。
- 1年以内经验者平均月薪高于1-3年者，可能因新人起点薪资调整或市场需求增加，需平衡新人与老员工的薪资关系，避免内部不公。
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