职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
烟台
平均月薪 约￥68,412/年
￥5,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 18% |
| 年薪5.61-6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.04万 | 15% |
| 年薪>9.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,258 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,693 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,607 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,171 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,576 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,935/年
主要发现
- 烟台厂务职位近半从业者（49%）年薪集中在5.61-7.83万区间，薪资呈中等水平集中特征，HR需关注该区间竞争力以稳定团队，老板可评估核心群体成本，打工者可对照定位自身薪资。
- 18%厂务人员年薪低于5.61万（月薪约4675），低薪群体占比需重视，HR应分析构成（如新人、绩效差者）并制定提升方案，老板需防范离职风险，打工者处于该区间需明确能力提升方向。
- 15%从业者年薪超9.04万（月薪约7533），高薪群体占比不高，HR需挖掘其特征（如经验、技能）用于激励设计，老板需验证高薪与贡献匹配度，打工者可将其作为增长目标。
- 3-5年经验者占比68%，为职位绝对主力，说明该经验段是薪资增长关键期，HR需重点保留培养，老板需关注其满意度避免流失，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分位数显示中位数（68726元/年）与整体平均月薪（5701元）接近，分布集中，HR可将中位数作为薪资结构核心标杆，老板能明确分布边界，打工者可通过分位数判断排名。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，反映新人及资深员工稀缺，HR需评估招聘需求（补充新人或资深人才），老板需检查团队经验结构合理性，打工者若为新人需了解职位经验要求。
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