职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥74,040/年
￥6,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 18% |
| 年薪6.57-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-9.70万 | 23% |
| 年薪9.70-11.26万 | 15% |
| 年薪>11.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,670 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,423 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,935 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,476 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,005/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比84%，为职位核心群体，平均月薪6935元高于整体平均，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留主力。
- 近半从业者处于6.57万/年以下及6.57-7.92万/年区间（合计44%），薪资呈现中间集中特征，打工者需明确自身薪资定位，老板需评估中低薪段是否符合岗位价值。
- 薪资分位数差异显著，10%分位月薪约4627元、90%分位约10334元，HR可将分位数作为薪资带宽设计依据，打工者可参考判断自身薪资层级。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪8476元，老板需关注资深人才留存问题，是否因薪资吸引力不足导致流失，打工者需考虑长期职业发展薪资增长瓶颈。
- 1年以内经验者占比0%，职位对应届生需求极低，HR无需投入无经验候选人，打工者需明确岗位需经验积累，应届生需先积累相关经验再进入。
- 5-10年经验者平均月薪7084元略高于3-5年的6935元，薪资增长缓慢，打工者需提升技能突破瓶颈，老板需设计差异化薪资激励资深员工。
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