职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥84,828/年
￥7,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 18% |
| 年薪7.34-8.74万 | 25% |
| 年薪8.74-10.26万 | 24% |
| 年薪10.26-11.87万 | 15% |
| 年薪>11.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,034 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,283 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,832 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,751 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,318/年
主要发现
- 烟台失效分析工程师薪资集中在中低区间：平均月薪7069元，49%的人年薪在7.34-10.26万（月薪约6117-8550元），HR需以此为市场基准制定薪资策略，老板需控制该区间内员工的薪资成本，打工者可参考该范围评估自身薪资合理性。
- 高薪资群体占比小但有提升空间：16%的人年薪超11.87万（月薪约9891元），HR需识别其能力特征以优化招聘，老板需关注高薪资员工的留存，打工者可通过提升专业能力进入该区间。
- 3-5年经验是核心群体：占比68%（绝对主力），平均月薪15832元；随经验增长薪资递增（1-3年11283元、5-10年18185元），HR需重点保留该阶段员工，老板需为不同经验段设计梯度薪资，打工者需重视积累3-5年关键经验。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪9.14万（月薪约7617元）高于平均，75%的人年薪低于10.91万（月薪约9094元），HR需用中位数更准确反映薪资集中趋势，老板需根据分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数定位自身行业排名。
- 经验门槛与结构特征明显：1年以内及10年以上者占比为0%，1-3年占14%、5-10年占18%，说明需一定经验才能进入，HR需设定合理经验要求，老板需培养中间层成为团队核心，打工者需避免短期跳槽以积累有效经验。
- 经验增长的薪资提升在3-5年最显著：较1-3年者月薪高4549元（增幅约40%），HR需设计合理晋升薪资梯度，老板需通过差距激励员工长期任职，打工者需抓住该阶段实现薪资快速增长。
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