职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
天津
平均月薪 约¥70,080/年
¥5,840
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.59万 | 23% |
年薪5.59-6.66万 | 25% |
年薪6.66-8.24万 | 20% |
年薪8.24-9.71万 | 12% |
年薪>9.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,117 |
1-3年 | 54% | ¥5,816 |
3-5年 | 35% | ¥5,474 |
5-10年 | 11% | ¥6,974 |
10年以上 | 0% | ¥7,748 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 65% |
25岁-29岁 | 18% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥45,339/年
- 📊 25%分位薪资:约¥55,196/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥69,981/年
- 📊 75%分位薪资:约¥86,950/年
- 📊 90%分位薪资:约¥106,134/年
主要发现
- 职位以年轻群体为核心,24岁以下从业者占比65%,HR需重点关注年轻求职者的招聘与留存,打工者需意识到行业新人竞争激烈。
- 1-3年工作经验者为岗位主力(占54%),平均月薪5816接近整体平均,HR可将该经验段作为招聘重点,老板需评估该群体的薪资性价比是否合理。
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征,23%从业者年薪低于5.59万,17%超过9.71万,老板需平衡低薪群体的人力成本与高薪群体的激励,打工者需明确自身薪资提升的目标区间。
- 工作经验与薪资并非线性增长,3-5年经验者平均月薪(5474)略低于1-3年,老板需关注该阶段员工的职业发展与薪资激励,避免人才流失;5-10年经验者薪资显著上升(6974),打工者需重视中长期经验积累。
- 薪资分位数显示,50%从业者年薪低于69981(约5832/月),与整体平均月薪高度一致,HR可将中位数作为薪资定薪的重要参考;90%从业者年薪低于106134(约8845/月),打工者需了解行业薪资天花板,制定合理职业规划。
- 资深从业者(10年以上)占比为0但平均月薪达7748,老板需关注资深人才的引进与培养,避免核心经验断层;HR需拓展资深候选人的招聘渠道。
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