职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
南京
平均月薪 约￥67,860/年
￥5,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 20% |
| 年薪5.42-6.26万 | 26% |
| 年薪6.26-7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-9.07万 | 13% |
| 年薪>9.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,060 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,520 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,740 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,755 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,997/年
主要发现
- 超过半数销售助理年薪集中在5.42-7.66万区间，为南京该职位市场主流薪资水平，HR定薪、打工者薪资预期可参考此区间。
- 1-3年工作经验者占比70%，为从业者绝对主力，其平均月薪4520元，3-5年经验者薪资较1-3年明显提升（5740元），HR需设置合理经验薪资梯度，打工者需重视3年以上经验积累以获得薪资增长。
- 29岁以下从业者占比77%（24岁以下47%、25-29岁30%），团队高度年轻化，HR需适配年轻化管理方式，老板需关注年轻员工稳定性，打工者需明确该职位对年轻群体的偏好。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于65238元（约5436元/月），接近平均月薪，头部10%从业者年薪可达98997元（约8250元/月），打工者可定位自身薪资位置，HR/老板需明确薪资天花板与激励空间。
- 10年以上经验者占比0%，但平均月薪6513元，说明长期经验仍有薪资优势，只是从业者极少能长期从事该职位，HR/老板需设计职业发展路径（如晋升至销售管理岗），打工者需考虑长期职业规划。
- 1年以内经验者占比15%，平均月薪4060元，为薪资最低群体，HR定新人薪资可参考此水平，打工者入门时需合理预期初始薪资。
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