职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
南京
平均月薪 约￥100,344/年
￥8,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 22% |
| 年薪7.87-9.57万 | 23% |
| 年薪9.57-11.45万 | 21% |
| 年薪11.45-13.53万 | 15% |
| 年薪>13.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,585 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,640 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,928 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,898 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,927/年
主要发现
- 南京商品经理年薪分布呈中低薪集中特征，66%人群年薪在11.45万以下，高年薪（>13.53万）占比16%，HR需关注薪资层级设计合理性，老板需平衡中低薪群体激励与高薪资群体留存，打工者需明确晋升至高薪资区间的努力方向。
- 3-5年工作经验是南京商品经理核心群体（占比57%），薪资较1-3年经验者大幅增长（月薪从6640元升至9928元），HR需重点招聘该经验区间候选人，老板需强化核心群体培养与留存，打工者需把握3-5年经验关键提升期实现薪资跃迁。
- 南京商品经理年龄结构高度年轻化，24-34岁人群占比83%（25-29岁31%、30-34岁29%），HR需聚焦年轻候选人招聘与培养，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者（尤其青年群体）可抓住职位对年轻人的需求机遇。
- 薪资分位数显示，南京商品经理中位数年薪约10万元（月薪8326元）、75%分位约12.1万元（月薪10088元）、90%分位约14.7万元（月薪12244元），HR可将其作为定薪基准，老板需对标市场薪资调整策略，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 5-10年经验商品经理薪资增长显著（平均月薪14025元，较3-5年经验者增长约41%），虽占比仅12%但价值突出，HR需挖掘有经验候选人提升团队能力，老板需为资深员工提供竞争力薪资留存，打工者需重视长期经验积累释放薪资潜力。
- 南京商品经理对经验要求较高，1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比31%且月薪6640元，HR需调整招聘策略聚焦1-3年经验者，老板需控制新人薪资成本，打工者（尤其应届生）需先积累1-3年经验再申请该职位。
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