职位类别 销售 > 广告/会展销售
广告销售
地区
南京
平均月薪 约￥98,580/年
￥8,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 20% |
| 年薪7.44-9.47万 | 26% |
| 年薪9.47-11.78万 | 23% |
| 年薪11.78-14.10万 | 14% |
| 年薪>14.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,960 |
| 1-3年 | 80% | ￥8,073 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,647 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,598/年
主要发现
- 基层薪资集中：近半（46%）广告销售年薪低于9.47万（约7891元/月），其中20%低于7.44万（约6200元/月），中低薪资区间为基层核心分布。HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需了解初始薪资定位。
- 经验与薪资正相关但高经验者稀缺：1-3年经验者占80%，平均月薪8073元，为岗位核心群体；3-5年占18%，薪资升至9647元；5年以上占2%，薪资超1万元。HR/老板需保留1-3年经验者，挖掘高经验者价值；打工者需重视经验积累，但需注意高经验岗位占比低。
- 团队极度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占31%，30岁以上仅12%，年轻群体为绝对主力。HR/老板需应对年轻团队的流动性问题；打工者需抓住年轻时期进入行业的机会。
- 高绩效薪资门槛清晰：75%从业者年薪低于12.43万（约10360元/月），90%低于15.56万（约12966元/月），top25%需达12.43万以上，top10%需达15.56万以上。HR/老板可将此作为绩效激励参考；打工者需明确高薪资的绩效要求。
- 新手进入难度高：1年以内经验者占比为0，说明岗位对新手需求极低。HR/老板需明确经验要求，避免无效招聘；打工者（新手）需先积累1-3年经验再进入。
- 职业发展瓶颈明显：1-3年经验者占80%，5年以上仅2%，资深岗位留存率极低。HR/老板需规划员工职业路径，避免人才断层；打工者需考虑长期发展，是否有机会晋升至资深阶段。
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