职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
常州
平均月薪 约￥61,080/年
￥5,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 24% |
| 年薪5.86-7.20万 | 26% |
| 年薪7.20-9.04万 | 21% |
| 年薪9.04-10.88万 | 12% |
| 年薪>10.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,488 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,746 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,057 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,045 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,040/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（<5.86万占24%、5.86-7.20万占26%，合计50%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需优化低薪区间的成本结构，打工者（尤其是新人）应明确入门薪资的大致水平。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，5-10年经验者平均月薪（11045元）较3-5年（6057元）翻倍，10年以上更高（12493元），但该群体占比仅13%，HR需设计资深员工的薪资激励体系，老板需重视资深人才的保留（因占比低但薪资产出比高），打工者需注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄分布以青年及中青年为主（24-34岁占75%），HR需关注年轻员工的留存策略（因占比大且可能流动性高），老板需考虑团队年轻化带来的稳定性问题，打工者（24-34岁）应把握行业对年轻群体的需求优势。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.72万、50%低于7.17万、90%低于12万），HR需制定分层薪资策略（如绩效或能力导向），老板需对标市场分位调整关键岗位薪资（如75%分位9.49万可作为资深员工的薪资基准），打工者需通过分位数判断自身薪资定位（如中位数7.17万为中等水平）。
- 平均月薪（5090元）低于中位数（7.17万/年约5978元），因低薪区间占比高（24%<5.86万），HR需检查基础薪资是否符合市场中位数以避免新人流失，老板需平衡基础薪资成本与员工满意度，打工者（新人）应参考中位数协商薪资。
- 资深员工（5-10年以上）薪资竞争力突出但占比低（13%），HR需重点招聘或培养资深人才（因是岗位核心），老板需评估资深员工的薪资成本与产出比，打工者（有经验者）可利用经验优势争取更高薪资。
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