职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,096/年
￥5,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 20% |
| 年薪5.53-6.66万 | 27% |
| 年薪6.66-8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-9.46万 | 13% |
| 年薪>9.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,907 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,547 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,186 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,447/年
主要发现
- 年轻员工占比极高（24岁以下51%、25-29岁28%），HR需关注团队稳定性与年轻员工培养，老板需考虑年轻群体激励方式，打工者需意识到行业竞争主体为年轻群体。
- 1-3年经验者占比78%且薪资最低（平均月薪4547），HR需优化新人薪资结构减少流失，老板需平衡新人成本与留存，打工者需明确初期经验积累的重要性。
- 年薪中位数6.81万（50%的人低于此），HR需参考分位数调整薪资体系，老板需关注多数员工薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 5-10年经验者薪资显著增长（平均月薪6826），HR需制定资深员工保留策略，老板需重视资深员工价值输出，打工者可将长期经验积累作为薪资提升关键路径。
- 年薪中间区间（5.53-8.16万）占比51%，HR需设计分层薪资结构覆盖不同区间，老板需控制核心区间人力成本，打工者需明确不同区间晋升门槛。
- 高薪资群体（年薪>9.46万）占比14%，HR需识别核心员工并匹配对应薪资，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者可对标高薪资区间能力要求。
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