职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
常州
平均月薪 约￥49,512/年
￥4,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 24% |
| 年薪4.48-5.14万 | 26% |
| 年薪5.14-6.20万 | 20% |
| 年薪6.20-7.28万 | 11% |
| 年薪>7.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,417 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,154 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,708 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,563 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,691/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,400/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于5.14万的员工占比达50%（<4.48万24%+4.48-5.14万26%），基层资料员薪资普遍较低，HR需关注低薪对员工稳定性的影响，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确初始薪资水平。
- 1-3年经验是核心群体：占比71%，为岗位绝对主力，平均月薪4154，低于3-5年经验员工（4708），HR需设计针对性培养计划，老板需保留这部分关键员工，打工者需重视该阶段能力积累。
- 经验进阶瓶颈明显：3-5年经验薪资较1-3年增长13%，但5-10年占比仅4%，多数员工3-5年后无法继续留在岗位，HR需关注职业发展通道建设，老板需明确晋升路径，打工者需规划职业转型方向。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下占46%，25-29岁占25%，30岁以上占比不足30%，岗位流动性大，HR需关注年轻员工成长需求（如培训、灵活福利），老板需考虑团队稳定性，打工者需了解岗位年龄分布特征。
- 薪资差距与头部竞争力：90%分位年薪8.04万，较50%分位（5.16万）高56%，但头部员工占比少，HR需关注高绩效员工薪资竞争力，老板需设计激励机制吸引优秀员工，打工者需明确提升薪资的关键（如绩效、经验）。
- 极端经验段缺失：1年以内、10年以上经验员工占比均为0%，说明岗位对经验有一定要求，且长期从事者极少，HR需明确招聘经验门槛，老板需考虑岗位职业生命周期，打工者需了解经验要求和长期发展可能性。
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