职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
常州
平均月薪 约￥78,900/年
￥6,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.31万 | 26% |
| 年薪7.31-8.80万 | 21% |
| 年薪8.80-10.52万 | 13% |
| 年薪>10.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,589 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,216 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,108 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,975/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近五成员工年薪在7.31万以下，高年薪（>10.52万）占比15%，需关注基层员工薪资竞争力及高价值人才吸引。
- 经验结构高度集中：1-5年经验员工占97%，5年以上仅3%，说明岗位依赖年轻经验群体，需关注资深员工留存及长期发展路径。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占49%，30岁以上仅21%，需关注人才梯队建设，避免资深员工断层。
- 经验与薪资正相关：随着经验增加薪资逐步增长（1-3年6216→3-5年7108→5-10年8678），需确保薪资梯度合理，激励员工积累经验。
- 薪资分位数反映结构差异：中位数年薪7.49万低于平均月薪对应的7.89万，说明高薪资群体拉高平均，需关注基层员工薪资达标情况及绩效激励有效性。
- 年轻员工占比极高：24-29岁合计78%，需关注年轻员工培训需求及职业规划，避免因成长需求未满足导致流失。
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