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资信评估
地区
济南
平均月薪 约￥74,208/年
￥6,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 19% |
| 年薪6.51-7.64万 | 23% |
| 年薪7.64-9.23万 | 23% |
| 年薪9.23-10.81万 | 15% |
| 年薪>10.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,778 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,721 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,021 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,468 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,177/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：济南金融中后台资信评估岗位，年薪6.51-9.23万占比46%，加上<6.51万的19%，共65%从业者处于中低薪资水平，需关注基础薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比79%，平均月薪7721（高于均值6184），是岗位主要构成，HR需重点招募，老板需关注其稳定性。
- 高经验者占比低但薪资提升明显：5-10年经验者占18%，月薪9468；10年以上占1%，月薪11468，经验增长带薪资提升，但资深人士需求极小，打工者需考虑长期职业发展路径。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占75%，25-29岁占15%，合计90%为年轻人，工作内容适合新人，但需关注人员流动性。
- 中位数高于均值，低薪者拉低平均：中位数年薪81610（约6800月薪），高于平均年薪74208，因19%从业者年薪<6.51万，需优化薪资结构避免低薪群体影响团队稳定。
- 薪资天花板较低：90%从业者年薪<11.72万，长期薪资增长空间有限，打工者需考虑职业发展，老板需设计激励机制留存资深员工。
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