职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
济南
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 22% |
| 年薪5.22-6.24万 | 25% |
| 年薪6.24-7.73万 | 20% |
| 年薪7.73-9.04万 | 13% |
| 年薪>9.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,690 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,113 |
| 3-5年 | 10% | ￥11,709 |
| 5-10年 | 21% | ￥14,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,630/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占65%，30岁以上合计占10%，职位对年轻从业者依赖度极高，HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存，老板需适配年轻团队的管理风格。
- 经验与薪资呈跳跃式增长：1-3年经验者占68%（主流群体），月薪约5113；3-5年经验者占10%，月薪跃升至11709（翻倍），说明3年左右是薪资提升关键节点，打工者需重视该阶段经验积累，HR/老板需关注中高级经验者的储备。
- 薪资分布“低基数、高分化”：47%的人年薪低于6.24万，16%的人超过9.04万；中位数64996（约5416月薪），75%的人在8万以下。老板需优化薪资结构的激励性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比68%，是团队日常运转的主要支撑，HR需控制初级岗位招聘成本与效率，老板需平衡该群体的稳定性与成长空间。
- 中高级经验者供给稀缺：3-5年经验者占10%，10年以上仅1%，说明中高级经验人才（尤其是5年以上）存在短缺，HR需加大该群体招聘力度，老板需通过培训或薪资激励保留现有人才。
- 年轻群体流动风险突出：24岁以下占65%，年轻人换工作频率较高，HR需设计针对性留存策略（如职业路径、福利），老板需应对人员流动对团队稳定性的影响，打工者需平衡短期薪资与长期经验积累。
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