职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
济南
平均月薪 约￥189,672/年
￥15,806
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.63万 | 22% |
| 年薪13.63-19.05万 | 29% |
| 年薪19.05-24.82万 | 21% |
| 年薪24.82-30.85万 | 12% |
| 年薪>30.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,598 |
| 1-3年 | 4% | ￥14,130 |
| 3-5年 | 86% | ￥15,817 |
| 5-10年 | 10% | ￥18,742 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,073 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥256,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥339,605/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比86%，为岗位核心群体，其平均月薪（15817元）与整体平均接近，说明该岗位对中段经验人才需求极大。HR需重点挖掘此类人才，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者可明确中段经验是进入该岗位的关键门槛。
- 薪资分位数显示，75分位达256910元/年（约21409元/月），90分位超33万/年，头部人才薪资具备吸引力，但10分位仅约8715元/月，低段竞争力弱。HR需确保核心岗位薪资不低于75分位以吸引优秀人才，老板需评估高薪资群体的性价比，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年龄结构呈现30-34岁与40-44岁双高峰（各29%），青年与中年梯队均衡。HR需关注年龄平衡避免断层，老板需利用不同年龄层的经验优势（如青年活力与中年经验），打工者可参考年龄分布规划自身职业发展阶段。
- 5-10年工作经验者平均月薪（18742元）较3-5年者高约2925元，涨薪显著。HR需为资深人才设计合理涨薪路径以保留，老板需重视资深员工的价值输出以提升团队效率，打工者可明确长期经验积累是薪资增长的关键。
- 14%的人年薪超过30.85万，高收入群体占比不低。HR需了解其能力特征以优化招聘标准，老板需评估高薪资群体的产出是否匹配成本，打工者可将高薪资群体作为职业发展的目标方向。
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