职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
济南
平均月薪 约￥155,772/年
￥12,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.31万 | 25% |
| 年薪10.31-14.71万 | 30% |
| 年薪14.71-19.52万 | 19% |
| 年薪19.52-24.51万 | 10% |
| 年薪>24.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,030 |
| 1-3年 | 36% | ￥11,312 |
| 3-5年 | 45% | ￥12,145 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,749 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,595/年
主要发现
- 济南融资职位薪资分布中，55%处于年薪10.31万及以下的中低段，13%为年薪24.51万以上的高收入段，HR/老板需关注薪资梯队搭建，通过差异化薪资激励高绩效员工；打工者需明确自身薪资段位，制定晋升目标。
- 3-5年经验群体占比45%，为职位核心群体，其薪资较1-3年经验群体仅高约7%，HR需关注该阶段薪资涨幅合理性，避免核心人才因涨幅不足流失；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资提升的关键期。
- 5-10年经验群体薪资较3-5年高约21%，涨幅明显，但10年以上经验占比为1%且薪资略降，HR需关注资深员工留存机制，避免因薪资竞争力下降导致人才流失；打工者需规划长期职业发展，避免经验过剩导致薪资停滞。
- 24岁以下群体占比27%，为年龄分布最高段，说明职位对新人需求大，HR需建立完善的新人培训体系，支撑年轻人快速成长；打工者（新人）需抓住入职机会，积累基础经验。
- 薪资中位数14.54万低于平均数15.58万，因高收入者拉高平均，HR/老板需关注收入分化问题，确保大部分员工薪资与绩效匹配；打工者需理性看待平均薪资，重点参考分位数数据判断自身水平。
- 济南地区该职位平均月薪12981，高于当地整体平均薪资（约8000-10000），HR需评估薪资竞争力，吸引外部人才；打工者需对比当地其他行业，明确该职位的薪资优势。
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