职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
济南
平均月薪 约￥90,120/年
￥7,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 31% |
| 年薪7.08-9.42万 | 28% |
| 年薪9.42-12.22万 | 17% |
| 年薪12.22-15.04万 | 8% |
| 年薪>15.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,536 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,265 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,913 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,352 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,227/年
主要发现
- 3-5年工作经验从业者占比70%，为核心群体，其平均月薪（10913）较1-3年（6265）大幅增长，HR需设计针对性职业发展路径，老板需重点激励保留，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 薪资分化显著，31%从业者年薪低于7.08万，13%高于15.04万，HR需优化薪资结构平衡高低薪差距，打工者需明确进入高薪段的能力要求（如资深经验或专业技能）。
- 资深人才稀缺，10年以上经验从业者占比1%，平均月薪最高（12151），老板需制定策略吸引或培养资深员工，HR需拓展招聘渠道挖掘此类人才。
- 薪资中位数为年薪95594（月薪约7966），75%从业者低于128127（月薪约10677），HR需以中位数为基准调整薪资体系，确保多数员工薪资合理，老板需关注顶尖10%员工（年薪>165227）的激励。
- 年龄结构中24岁以下占24%、30-34岁占23%，HR需关注新人（24岁以下）的培养与留存（1年以内占比0%可能反映留存问题），老板需平衡年轻员工与中年骨干需求，构建合理人才梯队。
- 1-3年经验从业者占比28%，平均月薪6265为入门后增长期，HR需提供培训支持其成长，打工者需在此阶段积累经验为后续薪资增长铺路。
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