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资产评估
地区
济南
平均月薪 约￥84,096/年
￥7,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 23% |
| 年薪6.81-8.86万 | 27% |
| 年薪8.86-11.43万 | 21% |
| 年薪11.43-14.10万 | 11% |
| 年薪>14.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,722 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,671 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,850 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,334 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,584/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中，3-5年经验者占比77%且为薪资核心群体（平均月薪7850），HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注该群体薪资成本控制，打工者可重视该阶段职业稳定性与积累价值。
- 年薪分布呈中间集中态势（6.81-11.43万占比48%），薪资分位数明确（25分位6.93万、50分位9.15万、75分位12.06万），HR需依据分位数制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高经验者（5-10年及以上）薪资涨幅显著（5-10年平均月薪11334、10年以上13598）但占比极低（合计5%），HR需关注高经验人才招聘难度，老板需评估核心岗位人才保留策略，打工者可重视长期经验积累的薪资回报。
- 年龄分布以30-34岁（30%）为核心，25-39岁占比达72%，HR需关注该年龄段候选人的职业诉求（如晋升、薪资增长），老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者可把握30-34岁关键发展期。
- 平均月薪7008（年薪约8.41万）与中位数（9.15万）接近，薪资分布较为集中，HR需确保薪资公平性，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者可预期稳定的薪资增长空间。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对应届生需求极低，HR需调整招聘策略（聚焦有经验者），打工者（应届生）需明确该岗位进入门槛（需积累经验）。
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