职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
济南
平均月薪 约￥120,420/年
￥10,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 23% |
| 年薪9.05-11.96万 | 24% |
| 年薪11.96-15.19万 | 21% |
| 年薪15.19-18.39万 | 13% |
| 年薪>18.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,799 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,577 |
| 3-5年 | 67% | ￥14,790 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,855 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,611/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,872/年
主要发现
- 3-5年工作经验是济南投资经理群体核心（占比67%），平均月薪14790元显著高于1-3年经验者（10577元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以保留核心，打工者需重视此阶段经验积累实现薪资跃升。
- 年薪分布呈现“低薪段集中、高薪段有突破”特征：47%群体年薪低于11.96万，17%群体超18.39万，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身定位及进入高薪段的能力要求。
- 25-34岁年龄段占比49%（25-29岁25%、30-34岁24%），与3-5年经验段高度重合，HR需聚焦该年龄段招聘与培养，老板需关注其职业发展需求提升稳定性，打工者（该年龄段）需抓住关键期强化专业能力。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数12.3万（50%群体低于此）、90分位20.29万（top10%可达），HR可将分位数作为薪资定级依据（如新人参考10分位7.26万、资深参考90分位20.29万），老板可通过分位数了解团队薪资合理性，打工者可对照判断自身薪资水平及提升空间。
- 10年以上经验者薪资极高（平均月薪28964元）但占比为0，说明资深人才稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需评估引入资深人才的成本与价值，打工者（有经验者）可预见长期发展的高薪资潜力。
- 1年以内经验者占比为0，反映岗位对经验要求高，很少招应届生，HR需侧重社招挖掘有经验者，老板需明确团队经验门槛保障效率，打工者（应届生）需先积累经验再申请该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/632458