职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
济南
平均月薪 约￥91,668/年
￥7,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 31% |
| 年薪7.31-9.49万 | 28% |
| 年薪9.49-12.07万 | 18% |
| 年薪12.07-14.74万 | 9% |
| 年薪>14.74万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,772 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,172 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,676 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,867/年
主要发现
- 济南金融投融资行业研究职位薪资集中在中低区间，31%年薪低于7.31万、28%在7.31-9.49万，合计超半数，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需重视晋升或技能提升以突破薪资瓶颈。
- 3-5年工作经验者占比最高（52%）且薪资接近平均（7676元/月），为团队核心群体，HR需重点留存该阶段员工，老板需关注其绩效产出与职业发展需求，打工者（尤其是1-3年）可将此阶段作为薪资增长的关键节点。
- 1-3年经验者占比达40%但薪资最低（6172元/月），说明初级岗位薪资压力较大，HR需评估新人薪资吸引力以避免流失，老板需关注初级岗位的性价比与培养投入，打工者（1-3年）需快速积累经验提升自身薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%、25-29岁占27%，合计超八成，HR需针对年轻员工设计培养体系与激励机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 高薪资群体（年薪>14.74万）占比11%，且10年以上经验者薪资最高（8911元/月），说明长期经验积累有显著回报，HR需关注高端人才的引进与留存，老板需为关键岗位提供有竞争力的薪资，打工者需制定长期职业规划以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数为8.82万/年（约7348元/月）、75%低于11.61万/年（约9673元/月），分布相对集中，HR需参考分位数优化薪资结构，老板需用分位数控制人力成本，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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