职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
济南
平均月薪 约￥215,880/年
￥17,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.40万 | 24% |
| 年薪15.40-21.36万 | 27% |
| 年薪21.36-27.77万 | 21% |
| 年薪27.77-34.13万 | 12% |
| 年薪>34.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,912 |
| 1-3年 | 30% | ￥15,276 |
| 3-5年 | 52% | ￥16,610 |
| 5-10年 | 18% | ￥23,838 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥212,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥285,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥374,057/年
主要发现
- 超过五成从业者年薪在21.36万以下，中位数约21.3万，多数人薪资处于中等水平，HR需关注中等薪资区间的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工预期，打工者需明确自身薪资定位。
- 10年以上经验者虽占比极低，但平均年薪约34万，为高薪资核心群体，反映经验积累对突破薪资瓶颈的重要性，HR需设计资深员工激励机制，老板需重视经验型人才留存，打工者需注重长期经验积累。
- 3-5年经验者占比超五成，平均年薪约20万，是岗位核心群体，HR需优化该群体薪资结构保持稳定，老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者需在该阶段提升核心能力巩固地位。
- 薪资分位数差距显著，90%分位薪资约为10%分位的3倍，说明能力或绩效对薪资影响大，HR需建立差异化薪资体系，老板需识别高价值员工，打工者需提升自身不可替代性。
- 30-39岁群体占比超五成，为岗位主力，40岁以上占比约三成，可能对应高经验高薪资群体，HR需针对不同年龄层设计福利，老板需关注年龄结构合理性，打工者需实现年龄与经验、薪资同步增长。
- 1-3年经验者占比三成，平均年薪约18.3万，对年轻从业者有一定吸引力，HR需优化新人招聘策略，老板需培养新人补充梯队，打工者（新人）可关注岗位成长空间。
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