职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
济南
平均月薪 约￥128,100/年
￥10,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.42万 | 22% |
| 年薪9.42-12.13万 | 27% |
| 年薪12.13-15.30万 | 22% |
| 年薪15.30-18.33万 | 13% |
| 年薪>18.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,213 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,255 |
| 3-5年 | 41% | ￥12,409 |
| 5-10年 | 36% | ￥12,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,027/年
主要发现
- 中间薪资区间（9.42-15.3万）占比49%，为多数员工所在段，HR需确保该区间薪酬竞争力以稳定团队，老板可控制此段薪资成本为核心支出，打工者可对比明确自身位置。
- 高薪资段（>18.33万）占比14%，为薪资上升空间，HR可用于吸引优秀人才，老板可引导员工向该段晋升，打工者可将其作为长期目标。
- 3-5年工作经验群体占比41%且薪资较1-3年涨幅约21%，为团队核心层，HR需重点招聘保留，老板可发挥其经验优势，打工者需把握此阶段提升能力。
- 5-10年工作经验薪资增长放缓（涨幅约2%），需关注该段员工满意度，HR可设计差异化福利，老板需平衡成本与贡献，打工者需突破增长瓶颈。
- 25-34岁群体占比75%，为年轻化主力，HR需聚焦年轻人才培养，老板可利用其活力创新，打工者可提前规划职业路径。
- 薪资分位数显示分布集中（50分位12.5万接近平均），HR可通过分位数设定薪酬架构，老板可参考调整薪资策略，打工者可评估自身薪资水平。
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