职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
重庆
平均月薪 约￥72,240/年
￥6,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 21% |
| 年薪7.01-8.00万 | 25% |
| 年薪8.00-9.41万 | 22% |
| 年薪9.41-10.79万 | 14% |
| 年薪>10.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,776 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,064 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,297 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,656 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,898 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,318/年
主要发现
- 薪资中间区间集中：年薪7.01-9.41万占比47%，为多数注塑工薪资范围，HR需关注该区间薪酬竞争力，老板需平衡此区间成本与员工留存，打工者可参考自身薪资定位。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验群体占比58%（最大群体），月薪7297，较1-3年（6064）提升明显；5年以上经验占比低（14%）但薪资更高（7656-8898）。HR需匹配经验与薪酬，老板需保留有经验员工，打工者需重视经验积累。
- 高薪资群体存在一定比例：年薪>10.79万占16%，为经验丰富或技能突出者，HR需识别高技能员工薪酬需求，老板需通过激励保留高绩效者，打工者可明确技能提升方向。
- 年龄分布分散：各年龄段占比均衡（12%-20%），45岁以上占比20%（最大群体）。HR需关注不同年龄层薪酬与福利需求，老板需管理多元化团队，打工者可了解不同年龄的职业机会。
- 分位数薪资提供明确参考：10%分位约5079元/月、50%分位约6864元/月、90%分位约9776元/月，HR可用于薪酬定位与结构设计，老板可对比企业薪酬合理性，打工者可判断自身薪资市场分位。
- 无经验者占比极低：1年以内经验群体占比0%，企业对注塑工经验要求高，HR需聚焦有经验者招聘，老板需依赖熟手保障生产，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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