职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
常州
平均月薪 约￥94,044/年
￥7,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 20% |
| 年薪7.09-8.43万 | 27% |
| 年薪8.43-10.13万 | 23% |
| 年薪10.13-11.82万 | 13% |
| 年薪>11.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,696 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,903 |
| 3-5年 | 82% | ￥9,899 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,206/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（8.68万）低于平均数（9.4万），近半从业者年薪低于8.43万，高收入群体（14%超11.82万）拉高均值，HR/老板需用分位数评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验从业者占比82%，为核心群体，平均月薪9899（较1-3年高25%），是薪资增长关键期，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 年轻群体占比超八成（24岁以下26%、25-29岁31%、30-34岁25%），行业依赖年轻劳动力，HR需适配年轻员工成长需求，老板需优化团队年龄结构，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 10年以上资深从业者占比为1%，但月薪21721（平均2.77倍），薪资溢价高，HR需挖掘保留资深人才，老板需为其提供高报酬或发展空间，打工者需考虑长期积累成为专家。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.58万，90%低于12.82万，top10%薪资门槛达12.82万，HR需设定合理薪资带宽，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者需明确晋升至top层级的薪资目标。
- 1-3年经验从业者占比为3%，可能说明行业对初级从业者需求低或流失率高，HR需关注初级人才培养与留存，老板需为初级员工提供成长路径，打工者需快速提升经验进入核心段。
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