职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
常州
平均月薪 约￥81,300/年
￥6,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 20% |
| 年薪5.60-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.64万 | 22% |
| 年薪8.64-10.34万 | 15% |
| 年薪>10.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,332 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,627 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,399 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,565/年
主要发现
- 职位人员结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占32%，合计80%，HR需重点聚焦年轻人才招聘，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）可利用行业对年轻群体的需求优势。
- 中初级经验人才为核心群体：1-3年经验占48%，3-5年经验占48%，合计96%，HR需强化中初级人才招聘投入，老板需关注其技能提升与留存（3-5年经验薪资略低于1-3年），打工者（中初级）需明确自身为行业主流，需提升能力以脱颖而出。
- 薪资分布呈中等区间集中特征：年薪5.60-8.64万占47%，平均月薪6775（中位数约6139），高薪资群体（>10.34万）占16%拉高平均，HR需确保中等薪资竞争力，老板需评估高薪资群体产出匹配度，打工者需定位自身薪资在行业中的位置（如低于中位数需提升）。
- 经验与薪资关联差异化显著：1-3年经验月薪6627，3-5年经验月薪6399（略有下降），5-10年经验月薪8527（增长33%），HR需解决3-5年经验薪资激励问题，老板需设计差异化薪资结构激励经验积累，打工者（3-5年）需坚持积累至5年以上以获得薪资突破。
- 薪资分位数提供清晰基准：10%分位年薪45985（月薪3832），25%分位57744（月薪4812），50%分位73668（月薪6139），75%分位92400（月薪7700），90%分位112565（月薪9380），HR可依据分位数制定薪资结构，老板可评估薪资市场竞争力，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 高薪资群体占比与价值需匹配：年薪>10.34万占16%（月薪约8617），高于平均27%，HR需分析其特征以复制成功，老板需确保贡献与薪资对等，打工者需了解其能力要求以明确提升方向。
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