职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
常州
平均月薪 约￥104,724/年
￥8,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 19% |
| 年薪8.35-9.68万 | 25% |
| 年薪9.68-11.42万 | 23% |
| 年薪11.42-13.14万 | 14% |
| 年薪>13.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,420 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,036 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,450 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,941/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：中间段（8.35-11.42万）占比近半，两端（<8.35万、>13.14万）合计占比超三成，HR需关注中间层薪资竞争力以稳定核心群体，同时兼顾两端员工的薪资调整需求。
- 中初级经验员工为团队核心且薪资随经验增长明显：1-3年（47%）、3-5年（47%）员工占比合计94%，薪资分别为7036元/月、8450元/月；5年以上员工占比仅6%，但薪资超1万元/月。老板需解决资深员工稀缺问题，打工者需重视经验积累以提升薪资层级。
- 年龄结构高度年轻化：24-34岁员工占比85%，35岁以上占比仅15%。HR需关注年轻团队的管理与培养需求，警惕资深员工断层风险。
- 薪资分位数差异显著：90分位（14.19万/年）是10分位（7.36万/年）的1.9倍，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标；HR可参考分位数制定合理薪资结构，确保内部公平性。
- 资深员工薪资溢价但占比极低：5年以上员工薪资较3-5年员工高约25%，但占比仅6%。HR需评估资深岗位薪资竞争力，避免因薪资不足导致流失；老板需建立内部培养机制，从现有员工中选拔培养资深人才。
- 年轻员工占比高：24岁以下（29%）、25-29岁（33%）合计62%，HR需关注年轻员工的职业发展需求，通过培训、晋升通道提升留存率。
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