职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
常州
平均月薪 约￥52,272/年
￥4,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 23% |
| 年薪4.70-5.32万 | 26% |
| 年薪5.32-6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.50万 | 12% |
| 年薪>7.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,474 |
| 1-3年 | 38% | ￥3,414 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,617 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,618 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,506/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：49%的人年薪低于5.32万（覆盖平均年薪5.23万），50%分位数为5.44万，说明多数从业者处于基础薪资水平，高薪资群体（>7.5万）占14%，需关注低薪群体的薪资竞争力。
- 3-5年经验是核心群体：占比59%，平均月薪5617，较1-3年经验者（3414）大幅提升，说明经验积累是薪资增长的关键节点，需关注该阶段的人才保留与能力培养。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下占43%，25-29岁占25%，年轻人为主体，可能意味着岗位流动性较高，需关注年轻员工的职业发展引导与稳定性。
- 低经验段薪资水平较低：1-3年经验者占38%，平均月薪3414，低于1年以内经验者（3474），可能因该阶段为入门积累期，需关注新人的薪资合理性与成长支持。
- 高百分位薪资有提升空间：90%的人薪资低于8.25万，说明头部从业者薪资可达较高水平，但占比小，需关注核心人才的薪资激励与能力提升路径。
- 年龄与经验匹配度高：年轻人占比大（68%），对应3-5年经验者为核心（59%），需关注该阶段员工的职业晋升与薪资调整需求，避免人才流失。
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