2025年 常州测绘测量工程师薪资报告
年薪分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 10% |
| 年薪5.16-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.24万 | 13% |
| 年薪>8.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,222 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,090 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,682 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,061 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,876/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪在5.16-7.10万（月薪4300-5917），需关注基层员工薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺，3-5年经验者薪资较1-3年增长约40%（4090→5682），但5年以上经验者占比不足1%，需吸引和保留有经验人才。
- 团队高度年轻化，24岁以下占67%、30岁以下占88%，需适配年轻人的职业发展需求。
- 薪资分位数清晰，中位数6.18万、75分位7.5万、90分位9万，可作为薪资定位和激励的明确依据。
- 1-3年经验者占比超七成（72%），与24岁以下人群高度重合，需强化新人培养体系。
- 高薪资段门槛明确，75分位以上（25%）年薪超7.5万、90分位以上（10%）超9万，需设定针对性激励目标。
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