职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
常州
平均月薪 约￥114,768/年
￥9,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 25% |
| 年薪8.33-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.83万 | 20% |
| 年薪12.83-15.46万 | 13% |
| 年薪>15.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,452 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,089 |
| 3-5年 | 56% | ￥11,579 |
| 5-10年 | 31% | ￥13,862 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,138/年
主要发现
- 薪资分布呈现两端分化特征，25%员工年薪低于8.33万（约6941元/月），17%员工年薪高于15.46万（约12883元/月），HR需关注低薪段员工的薪资竞争力，老板需确保高薪段能有效吸引核心人才。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体（占比56%），平均月薪11579元，较1-3年经验者（7089元/月）高出63%，打工者需重点积累3-5年经验以实现薪资跃迁，HR需将该经验段作为招聘重点。
- 年龄结构以30-34岁为主（占比32%），25-29岁占20%，45岁以上占16%，老板需关注核心年龄层（30-34岁）的稳定性，HR需为年轻群体提供成长路径，避免人才断层。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于10.63万（约8854元/月），而平均年薪约11.48万，HR定薪时需参考中位数而非仅平均数，避免高估整体薪资水平导致招聘或留人困难。
- 10年以上经验者占比为0%，可能因该职位晋升空间有限或经验需求饱和，打工者需提前规划长期职业发展，老板需评估高层管理岗位的人才储备情况。
- 1-3年经验者占13%，平均月薪7089元，低于岗位平均水平，HR需优化新人薪资结构以提升留存率，打工者需快速积累经验进入更高薪资区间。
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