职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
常州
平均月薪 约￥111,408/年
￥9,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 21% |
| 年薪8.99-10.66万 | 26% |
| 年薪10.66-12.58万 | 22% |
| 年薪12.58-14.75万 | 13% |
| 年薪>14.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,679 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,753 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,595 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,529 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,179/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低端区间（8.99万以下占21%、8.99-12.58万占48%），超六成从业者处于12.58万以下年薪水平，HR需评估基础薪酬竞争力，老板需优化薪酬结构平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体为核心（占66%），平均月薪8595元；5-10年经验者月薪提升至11529元（较3-5年高34%），但占比仅22%，HR需针对不同经验段设计差异化薪酬，老板需重点保留核心经验群体，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 年龄分布呈现成熟化特征，30岁以上从业者占比85%（30-34岁26%、45岁以上23%），说明职位对经验积累要求高，HR需匹配岗位需求招聘成熟人才，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于7.86万，50%低于11.05万（中位数），90%低于15.82万，顶部薪资有提升空间但占比少，HR需设计合理薪酬梯度激励高绩效，老板需倾斜资源吸引高能力人才，打工者需争取进入更高分位区间。
- 核心经验段（3-5年）占比超六成，是团队主力，其薪酬水平（8595元/月）直接影响团队稳定性，HR需确保该群体薪酬具有市场竞争力，老板需加大对该群体的培养投入，打工者需抓住此阶段提升专业能力。
- 高经验段（5-10年）薪资提升明显但占比低，5-10年经验者月薪较3-5年高34%，但占比仅22%，HR需关注该阶段薪酬吸引力避免人才流失，老板需重视高经验人才的价值输出，打工者需向该经验段过渡以实现薪资跃升。
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