职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
常州
平均月薪 约￥78,180/年
￥6,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-7.49万 | 25% |
| 年薪7.49-8.53万 | 20% |
| 年薪8.53-9.76万 | 13% |
| 年薪>9.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,417 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,182 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,023 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,238 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,912/年
主要发现
- 中低薪群体占比近半（年薪<7.49万占48%），高薪占比小（>9.76万占17%）。HR需优化薪资结构平衡内部公平性，老板需关注中低薪员工激励不足问题，打工者需明确自身薪资提升的突破方向。
- 1-3年经验员工为核心群体（占43%），但薪资较低（平均月薪5182）。HR需强化新人培训体系降低流失率，老板需关注新人成长速度对项目安全管理的影响，打工者需快速积累经验以进入更高薪资区间。
- 5年以上经验员工薪资涨幅显著（5-10年平均8238，10年以上10381），但占比低（合计21%）。HR需设计资深员工晋升通道（如安全主管/经理）避免人才流失，老板需重视资深员工经验价值并通过薪资或职位保留，打工者需明确长期经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年龄分布分散但35-39岁占比最低（10%）。HR需关注中年员工职业发展需求避免断层，老板需平衡不同年龄层能力互补（如年轻员工活力与老员工经验），打工者需根据自身年龄层调整职业规划（如35岁以上强化经验优势）。
- 薪资分位数反映中等水平为主（中位数7.61万，75分位9.0455万）。HR需以分位数为基准制定薪资结构（如中位值为基础薪资、75分位为优秀员工目标），老板需关注薪资市场竞争力（如90分位10.59万是否能吸引优秀人才），打工者需对照分位数明确自身薪资定位（如处于10分位以下需提升能力）。
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