职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
常州
平均月薪 约￥81,564/年
￥6,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 26% |
| 年薪5.95-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.11万 | 18% |
| 年薪9.11-10.91万 | 12% |
| 年薪>10.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,600 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,483 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,608 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,412/年
主要发现
- 薪资分布呈中低薪为主、高薪资拉动平均特征：26%的人年薪低于5.95万，50%的人低于7.63万（中位数），18%的人超过10.91万，平均年薪约8.16万（高于中位数）。HR需合理设定薪资区间覆盖不同层级，老板需关注高薪资群体价值产出，打工者可目标进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验是薪资快速增长关键期：1-3年经验占50%，月薪4483；3-5年占46%，月薪8608（涨幅超92%）。HR需重点培养或引进该阶段人才，老板需重视其能力提升与留存，打工者应把握此阶段积累经验实现薪资跃迁。
- 34岁以下占比超七成，年轻人为职位核心：24岁以下29%，25-29岁、30-34岁各23%，合计75%。HR需针对年轻人优化招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻人才的需求进入。
- 1-3年经验者为基层主力但薪资竞争力弱：1-3年经验占50%，月薪4483（低于平均6797）。HR需关注其薪资公平性避免流失，老板需平衡基层员工成本与留存，打工者（1-3年）需明确薪资定位并规划提升路径。
- 5年以上经验者占比极低，需重视长期留存：5年以上经验占4%（5-10年3%、10年以上1%），月薪略高但占比低。HR需设计长期激励机制（如晋升、股权），老板需重视资深员工经验传承，打工者（5年以上）需提升不可替代性以获得更高薪资。
- 薪资分位数明确层级门槛：10%低于4.85万（入门级），25%低于6.04万（初级），50%低于7.63万（中级），75%低于9.69万（高级），90%低于12.14万（顶尖）。HR可依据分位数设定岗位薪资等级，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照判断自身行业位置。
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