职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
石家庄
平均月薪 约￥92,424/年
￥7,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 20% |
| 年薪6.33-8.25万 | 27% |
| 年薪8.25-10.64万 | 22% |
| 年薪10.64-12.86万 | 13% |
| 年薪>12.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,530 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,609 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,107 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,056/年
主要发现
- 整体薪资水平中等（平均月薪7702），高收入群体占比低（14%年薪>12.86万），HR需评估薪酬竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与高绩效员工激励，打工者需明确晋升加薪路径。
- 近半员工（47%）年薪低于8.25万，薪资分化存在但高收入群体小，HR需优化薪酬结构激励低薪员工提升绩效，老板需制定策略提升高收入员工比例，打工者需了解进入高收入群体的能力要求。
- 1-3年经验员工占比超五成（55%），资深员工（10年以上）占比极低（1%），HR需加强新人培养与资深员工留存机制，老板需分析资深员工流失原因，打工者需评估经验积累对薪资增长的实际价值。
- 年轻员工占比高（24岁以下30%、25-29岁23%），HR需设计针对年轻员工的职业发展计划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需明确不同年龄阶段的职业发展预期。
- 薪资分位数差距显著（中位数8.56万 vs 90分位14.21万），HR需用分位数设计合理的薪酬带宽，老板需确保高绩效员工薪资具有竞争力，打工者需定位自身薪资分位并制定提升目标。
- 经验增长带来的薪资涨幅有限（1-3年到5-10年月薪涨约1854），HR需完善晋升通道以提升经验的薪资转化率，老板需关注经验与绩效的匹配度，打工者需考虑经验积累的回报率。
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