职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
常州
平均月薪 约￥183,708/年
￥15,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.56万 | 19% |
| 年薪14.56-17.54万 | 25% |
| 年薪17.54-20.99万 | 23% |
| 年薪20.99-24.25万 | 15% |
| 年薪>24.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,134 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,167 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,307 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,311 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,631 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,938/年
主要发现
- 3-5年经验为核心从业群体（占68%），薪资与整体平均基本持平（15307元/月），需确保该群体薪资符合市场以维持团队稳定性。
- 5-10年经验者薪资显著高于平均（18311元/月），占18%，说明经验积累带来的薪资溢价明显，需重视资深员工的价值回报。
- 67%的人年薪集中在14.56-20.99万区间，两端各占15%，薪资分布呈现中间集中特征，需基于此制定合理的薪资结构。
- 薪资分位数清晰：中位数18.34万/年（约1.53万/月）、75分位22.15万/年（约1.85万/月）、90分位26.19万/年（约2.18万/月），可作为薪资定位、调整及谈判的参考依据。
- 1-3年经验者薪资起点较低（11167元/月），占14%，需关注新人起薪合理性与培养成本。
- 常州地区该职位平均月薪1.53万，需结合当地房地产市场发展情况，确保薪资与区域行业水平相符。
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