2025年 常州汽车车身造型设计薪资报告
年薪分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.44万 | 21% |
| 年薪9.44-11.76万 | 21% |
| 年薪11.76-14.44万 | 22% |
| 年薪14.44-17.01万 | 17% |
| 年薪>17.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,482 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,042 |
| 3-5年 | 75% | ￥13,596 |
| 5-10年 | 15% | ￥14,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,902/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比59%，25-29岁占比29%，30岁以上占比为12%，团队以年轻人为绝对核心，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年群体）可明确自身在团队中的定位。
- 3-5年工作经验为核心产能层：该群体占比75%，平均月薪达13596元，是职位中占比最大且薪资竞争力较强的群体，HR需将招聘与保留重点放在这一经验段，老板需关注其绩效产出与薪资匹配度，打工者（1-3年经验）可将此阶段作为薪资与能力提升的关键目标。
- 年薪分布集中于中低区间：超六成从业者年薪在14.44万以下（<9.44万21%、9.44-11.76万21%、11.76-14.44万22%），HR需优化薪资带宽以覆盖不同能力层需求，老板需控制整体薪资成本同时确保核心群体薪资竞争力，打工者可通过75%分位（15.3万）判断自身薪资提升空间。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪17131元为全经验段最高，HR需制定针对性策略挖掘资深人才，老板需重视其对团队经验传承的价值，打工者（长期从业者）可看到经验积累的高回报潜力。
- 薪资分位数清晰反映层级差距：行业10%从业者薪资低于7.9373万元，25%低于9.8992万元，50%低于12.3435万元，75%低于15.3090万元，90%低于18.4902万元，HR可依据此构建科学薪资结构，老板可了解薪资分布合理性，打工者可精准判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0%：说明职位对入门经验有一定要求，几乎无应届生或刚入行从业者，HR需评估是否拓展应届生培养通道，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该职位。
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